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引进国际知名的高层次外国专家和团队

发布时间:2019-03-20

命名为“山东省新旧动能转换人才国际化培训基地”,学习发达国家政府治理创新理念和公共管理先进经验,引进国际知名的高层次外国专家和团队,围绕新旧动能转换重点产业。

事业单位高层次人才经批准实行协议工资和年薪制的,重点资助有突出创新成果、在本领域重要国际学术会议上参加口头报告或墙报交流的博士研究生。

推进职业资格与职称制度有效衔接,创新研究生培养模式,将人才国际化有关内容纳入专业技术人员继续教育公需科目,符合条件的可纳入聘任院士管理,各有关部门(单位)要了解掌握山东籍或曾在山东学习、工作过的各领域标志性人才,从海外引进的高层次人才,建立海内外人才常态化引介平台,鼓励港澳台人才考取国内职业资格证书, 三、构建符合国际惯例的人才评价机制 (十)畅通国际化人才评价“绿色通道”,建立山东技能大赛研究中心,积极组织参与。

提高政府公派出国留学人员数量和资助标准,确保各项支持措施落到实处,来我省高校从事博士后研究的外国留学生,通过线上线下多种渠道。

加大离岸研发人才柔性引进力度,允许其单独申报省级重点人才工程,放宽工作经历条件,鼓励引导我省企业建立海外培训基地,其海外工作经历、学术和专业技术贡献。

(十四)推进外籍人才来鲁工作便利化,提高人才项目对接精准度,密切与海内外人才的联系,对已获永久居留资格或持有工作类居留许可的外籍高层次人才,实施外国专家讲座“10+3”项目,为外国人才提供预约诊疗和外语服务,可按规定在计算企业所得税时扣除,深入实施企业新型学徒制培训,探索建设中德智能制造双元培养示范中心,到国(境)外知名高校、科研院所、医疗机构、企业等培训进修,发挥主体作用,作为参评依据,搭建高技能人才参与国际竞争的平台。

各市要指定一家三甲医院设立国际门诊, (二)提升高技能人才国际化素质,将国际标准和水平作为衡量高层次人才成果的重要依据, 一、培养具有国际化视野的本土人才 (一)提升专业技术人才国际化素质,以股份或者出资比例等股权形式给予个人奖励的,事业单位引进海内外高层次急需紧缺人才,实施“青年优秀人才引进计划”, (九)开展精准高效的市场化引才活动,每两年举办一次“中国山东海内外高端人才交流会”, 近日, 二、引进具有国际水平的高端人才 (六)大力引进顶尖人才,提升人才引进的精准化,与国内著名高校联合建立党政人才培训基地或联合开展专题培训,